LINE 跨足加密貨幣再一步!BITBOX 交易所審核程序通過首起專案 波場幣TRON(TRX)正式上架!

從制定標準程序接受新專案、成立創投投資區塊鏈新創,都彰顯 LINE 投入區塊鏈的決心!
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近日,LINE 跨足區塊鏈領域的具體作為越來越多元,上個月先是設立虛擬貨幣交易所 「BITBOX」在幣圈投下震撼彈 ,在稍早,LINE 子公司 unblock corporation 宣佈 將再設立具 1000 萬美元資本額的創投「unblock Ventures」投資區塊鏈新創公司。

除了扶植區塊鏈新創外,在交易所面向也有了新的動態。 由 LINE Tech Plus (新加坡辦公室)為營運主軸,支援 近 30 種虛擬貨幣交易之幣幣交易所 BITBOX , 透過自家公開上線委員會及其審核程序,審核通過首個的專案-國際性去中心化區塊鏈平台波場及其加密貨幣波場幣 TRON(TRX)並正式在於 BITBOX 交易所上線。

為了讓加密貨幣社群中的所有專案都享有同等機會能在 BITBOX 上線, BITBOX 制定一套流程機制,也歡迎其他想加入交易的貨幣專案提出申請,雖然以 LINE 嚴謹的作風,這些專案都須經過相當的評估程序,但從制定標準程序接受新專案、成立創投,都彰顯 LINE 投入虛擬貨幣業務的決心,可看出 LINE 對廣大區塊鏈產業、虛擬貨幣專案抱持開闊的胸襟,更是要為用戶帶來多元的幣種。

針對這次波場幣 TRON(TRX)於 BITBOX 上架,成立於新加坡、負責營運 BITBOX 的 LINE 子公司 LINE Tech Plus 執行長高永受表示,將波場幣 TRON(TRX)整合進 BITBOX 能讓他們與世界上成長最快速的區塊鏈專案接軌。波場擁有穩固的技術平台,與 BitTorrent 的合作更進一步強化此優勢,透過與波場的策略結盟,為用戶提供在加密貨幣領域最優質的體驗。

波場執行長兼創辦人孫宇晨(Justin Sun)也希望未來將運用專業幫助 LINE 提供快速、安全及最先進的加密貨幣交易服務。藉由參與這個專案,擴大觸及族群、將服務延伸至行動裝置,更能藉此串聯旗下擁有超過 1 億用戶的服務(例如 BitTorrent、陪我 App 等)。與 LINE 在產品整合上有更多進一步合作的機會。

此外,為慶祝波場幣 TRON(TRX)於 BITBOX 上線, 平台將有 9 百萬波場幣空投給 BITBOX 用戶,宣傳活動將持續到 8 月 22 日為止。對 BITBOX 有興趣的朋友也可以參考硬塞的日前 教學文

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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