宏達電拋震撼彈 !台灣製造部門裁員1500 人

宏達電台灣地區將進行製造部門的人力資源配置調整,預計縮減製造部門員工人數共 1500人,該計畫預計於9月底前執行完畢!
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REUTERS/Tyrone Siu
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本篇來自 中央社

智慧手機市場步入紅海,宏達電拋出震撼彈,台灣地區將進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整,預計縮減製造部門員工人數共 1500 人,該計畫預計於 9 月底前執行完畢。

宏達電今天表示,繼 2018 年初開始海外優化組織計畫後,智慧型手機和虛擬實境業務在各市場由單一主管進行統籌管理,今天再度宣布將於台灣地區進行製造部門的組織優化與策略性人力資源配置調整,預計縮減製造部門員工人數共 1500 人,讓未來能更有效運用資源與專業人力,該計畫預計於 9 月底前執行完畢。

截至 2018 年 6 月,HTC 全球員工總數約 6450 人。

宏達電指出,會善盡企業社會責任,表示最大的善意,全力協助被影響的員工。宏達電今天已向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,將依據勞動相關法令規定及程序辦理,並全力協助安排被資遣員工轉業,保障本國勞工權益。

宏達電裁員 1500 人 桃市勞動局 3 日入廠輔導

宏達電桃園廠宣布裁員 1500 人,桃園市勞動局表示,明天將派員入廠協助輔導,並了解宏達電未來營運規畫,希望裁員的衝擊能降至最低。

桃園市政府勞動局晚間發布新聞稿證實,今天下午接獲宏達電提出的「大量解僱勞工計畫書」,根據計畫,桃園廠目前僱用員工 4077 人,預計於 8 月 31 日資遣 1100 人,9 月 15 日資遣 400 人,因此於規定的 60 日前主動通報,至於解僱員工為製造、後勤等部門。

勞動局表示,市府將會了解員工資遣情形與資遣計畫內容,主動告知勞工相關權益,並提前辦理失業給付說明會,協助被資遣員工後續失業給付認定相關事宜。

宏達電上月底舉行股東常會時,場外集結 20 多名移工抗議,指控公司違反勞動契約、收取膳宿費用及代扣餐,不過,勞動局調查後認為宏達電沒有欠薪,但這波裁員的本國籍及外國籍勞工人數,有待進一步了解。

勞動局說,雇主資遣外籍移工依法應給付資遣費,以及協助移工轉換雇主,轉換期間也需提供移工膳宿,維護移工權益。

另外,為協助被資遣員工順利轉換職場,勞動局表示,就服處將辦理專案徵才活動,協助被資遣員工早日重返職場。


洞見機會,創新未來──新創如何用雲端打出一手好牌:AWS Startup Day 7 月 15 日線上重磅回歸

AWS Startup Day 即將於 7 月 15 日重磅回歸,此次不只聚焦新創趨勢與數位應用,更聯合 AWS 創投新創媒合會,提供參與者豐富的資源,所有與新創生態系相關的夥伴都不容錯過。
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隨著 Web3.0 去中心化的趨勢開展與現在進行式的產業數位轉型浪潮,雲端技術早已成為許多早期新創發展產品或服務的關鍵金鑰,甚至為其奠定高速發展的穩健根基。而台灣雲端服務供應龍頭 AWS(亞馬遜網路服務公司)更自 Web2.0 時代開始就從未缺席,始終在技術新知、應用實務等方方面面致力支持新創,其中最具代表性的免費論壇活動──AWS Startup Day 也即將於今年 7 月 15 日重磅回歸,在線上和參與者相會!

今年度 AWS Startup Day 持續聚焦新創趨勢與數位應用,精心規劃八場新創專題演說,非常適合長期關注新創生態系統的相關人士,或是正要起步、成長的新創夥伴報名參加。

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五大特色議程安排,給你滿滿新創觀點與技術乾貨

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無論新創還是育成,想要洞見機會就不能錯過 AWS Startup Day

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本次 AWS Startup Day 除新創及創投相關講座外,AWS 更直接邀請多家國際及台灣知名創投公司,與 AWS Startup Day 同場舉辦今年度唯一的線上「新創創投媒合會」,欲透過串聯本地深具潛力的新創與創投,幫助台灣新創企業獲得更豐富的資源,孕育下一個獨角獸。

根據 AWS 釋出的消息,媒合會將以早期天使輪或 Pre-A 輪融資為主,重點關注 AI/ML工具和平台、智能零售、MarTech、Web3.0、媒體和娛樂等產業,並以快速輪流的形式替新創獲得最大的曝光。

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