中心化疑慮持續延燒!比特大陸掌握的比特幣算力已接近51%

礦工集中化的擔憂一直以來都是社群十分擔憂的議題!
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本篇來自合作媒體 動區動趨 ,INSIDE 經授權轉載。

中國挖礦硬體製造商巨頭 Bitmain(比特大陸)控制的比特幣礦池現在佔比特幣總量的 40%以上,引發了對礦工集中化的擔憂一直以來都是社群十分擔憂的議題。

哈希率接近 51%

根據 CoinDance 的數據, BTC.com 和 Antpool 在過去七天內分別對所有比特幣區塊開採了 25.9%和 16.2%。

這兩個採礦池都由全球最大的專用積體電路( ASIC)礦工硬體製造商比特大陸所有 ,這意味著該公司現在對比特幣 hash rate(哈希率 /雜湊率)達到至少 42%具有影響力。這兩個池也同時控制比特幣現金 hashrate 的 21.3%,該加密貨幣使用與比特幣相同的算法(SHA-256)。

目前還不清楚由 Bitmain 實體掌握的設備能佔比多少哈希率,但是由於礦池運行者控制整個池的區塊模板,討論這一點其實沒有意義。這意味著,只要這些設備是為了 Antpool 或 BTC.com 產出,比特大陸就握有礦池將處理哪些交易的掌控權。

Bitmain 危險地接近控制比特幣 hashrate 的 51%,這個情形理論上象徵著單一機構擁有對整個網路進行 51%的攻擊。最近這種攻擊已經成功部署在一些小型的 altcoins 上,包括 Litecoin Cash、Bitcoin Gold、Verge 和 Monacoin。

CCN報導 ,攻擊比特幣的能帶來的報酬對於攻擊者的吸引力非常的小,但是社群中的一些人仍擔心 – 有鑑於 CEO 吳忌寒傾向支持比特幣現金和對於比特幣擴容方案 SegWit2x 抱持保守態度  – 社群保留 Bitmain 對網路發起惡意攻擊的可能性。雖然這是一個不太可能發生的情況,但批評者認為,這將帶起關於比特幣挖礦過於集中的疑慮。

在以前我們也同樣遇過這個情況。 2014年,現已不存在的礦池 Ghash 短暫地跨越了 51% 的門檻,但為了回應社群關注,用戶被鼓勵將其部分算力轉移到其他池中。但是,比特大陸似乎並不打算採取類似的方法。

事實上, Antpool 最近開始了一項 零費用促銷活動 ,該活動將持續到 9月中旬, 旨在吸引更多的礦工進入其平台 。雖然該池支持各種加密貨幣挖掘算法,但促銷活動明確將比特幣列為免收費用的貨幣之一。

比特大陸目前沒有回應媒體的評論請求。

「BetterHash」旨在分散比特幣挖礦

儘管如此,礦工集中化威脅的解決方案可能即將出現。

正如 CCN 報導的,對哈希律集中情形的擔憂促使了比特幣核心開發人員 Matt Corallo 開發旨在分散比特幣挖礦的提案「BetterHash」。

簡單來說,他主張用兩個新的協議來取代目前的比特幣挖礦協議 Stratum。這將允許個體礦工構建他們自己的塊模板(或從第三方中選擇一個),而不是被迫使用並指定他們的哈希率歸屬於何者礦池運營商所選擇的模板。

除了為礦工提供更多自主權之外,這些新協議的實施應該能夠降低惡意礦池營運商利用其哈希率攻擊網絡的能力。

比特大陸壟斷製造市場

 

資料來源:Bernstein Research – A Primer on Bitcoin and Cryptocurrency Semiconductors, Feb 2018

根據 Sanford C. Bernstein&Co.的 2月份報告, Bitmain 控制高達 80%的加密挖掘設備市場,該公司的營運利潤最保守的估值與 Nvidia 相似。

比特大陸最大的競爭對手之一迦南公司( Canaan Inc.)已經申請了香港的首次公開招股,知情人士稱這可能集資約 10億美元以上。  而 Bitmain 2017 年的收入約為迦南的 12 倍 。

兩家公司都設計被稱為專用積體電路或 ASIC 的定制晶片。這對於加密貨幣礦工所要求的暴力數字計算特別有用,他們透過解決複雜的數學問題來驗證虛擬貨幣交易並獲得加密計價的獎勵。 ASIC 也適用於與某些形式的 AI相關的繁重工作負載,例如機器學習。

而據動區 日前報導 ,吳忌寒也在這個月初已經證實,他可能會進行海外首次公開募股(IPO)。


精準媒合,成為企業 100% 留用的 5G 新星

「大家最為關心的,就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口,與資策會教研所、學界攜手合作,自去年起,已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。
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經濟部工業局呂正華局長洞察產業痛點,積極培養新興人才。 Photo Credit: 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫團隊
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「大家最為關心的,就是人才缺口」經濟部工業局呂正華局長點出產業問題缺口,與資策會教研所、學界攜手合作,自去年起,已超過 600 名新星參與 5G 產業媒合。


第一次工業革命催生了現今的製造業,而 5G 將驅動世界又一次進化。 5G 網路具備超大頻寬、海量連結、超低延遲等特性,網速比 4G 快 10 倍以上,透過專網覆蓋,能承載各種需要龐大資料流量的智慧化服務,讓過去只存在於科幻小說中的場景有望逐一實現。

根據全球行動通信協會( GSMA )統計,至今( 2021 )年 6 月已有 69 個國家、 166 家電信廠商推出 5G 服務,顯見各國都強力聚焦發展 5G 通訊科技,預計 2025 年可達 18 億用戶規模。臺灣也於去年 2 月完成國內首波 5G 頻段競標,各大電信業者積極建設基地台,不落於美、日、韓等國之後。

雖然在疫情肆虐下不免打亂既有布局,但正因我們的食衣住行育樂都被迫數位化,反而讓 5G 在數位醫療、虛擬娛樂、擴增實境、加密裝置等跨領域的應用,因為需求而產生更多可能性。企業趁疫情之際加強練兵,加快轉型升級腳步,也需要更多新血加入。

首重跨領域 企業樂於從頭培養人才

經濟部工業局長呂正華表示,臺灣資通訊產業發展成熟,政府也全力扶植,「大家最為關心的,就是缺人才」。儘管商機潛力無窮,許多致力於商品化的企業都還是頻喊找不到人。

為此,工業局去年開始推動「 5G+ 產業新星揚帆啟航計畫」(以下簡稱 5G+  新星計畫),以「產業出題,人才實戰」模式媒合產學研發,目前已收穫相當成果;兩屆推動下來,已有上百家企業及大專校院參與,超過 600 名學生及應屆畢業生參與企業實戰活動。

呂正華說明,「產業出題,人才實戰」的專題都是企業在 5G 商用研發過程中實際遇到的問題,讓學生挑戰解題,為企業發展真正可用的解決方案,進而協助企業從內部「做中學」( OJT )培養切合需求的即戰力,目前參與計畫的企業對於學生留用意願達 100% ;因此「精準媒合,不管是對企業、對人才都能少掉很多碰撞和磨合,節省徵才和求職的成本。」

計畫不僅媒合企業資源,更辦理實戰工作坊,強化數位職能。Photo Credit:  5G+產業新星揚帆啟航計畫團隊
計畫不僅媒合企業資源,更辦理實戰工作坊,強化 5G 職能。Photo Credit:  5G+產業新星揚帆啟航計畫團隊

此外,呂正華也表示,因為 5G 應用是電機、機械、光電、材料等不同領域的結合,極需要跨領域的人才,企業很願意從頭培養,「所以態度比科系更重要」。

呂正華舉例,由交大資工系衍生之研發服務公司詮隼科技,曾面臨年薪 150 萬的職缺無人應徵的窘境,去年加入計畫,成功從內部培養出好幾位優秀人才,其中一位是中興大學中文系畢業的黃予璿,黃同學善用跨領域思考能力,在公司開發資安自動測試服務方面貢獻良多,文組與理組看似交集不多,可是只要有興趣,人人都能從 5G 行業中找到適合自己的工作。

電子五哥之一的仁寶電腦近年積極進行數位轉型,成立 5G 實驗室,鎖定智慧農業、智慧製造、健康醫療、雲端遊戲和終端設備等應用領域,並在去年透過 5G+ 新星計畫成功招募 19 位新血,藉由計畫的加值,培育人才並同步發展 5G 商業應用。

其中臺北教育大學玩具與遊戲設計所的研究生王凱瀚,過去從沒想過自己能加入科技業大公司,藉由計畫才有機會參與仁寶電腦的研發實戰。期間投入「 5G 邊緣運算技術智慧遊戲應用平台」研究,融合本身在數位內容和網頁設計的專業,進行雲端遊戲、虛擬實境解決方案與工具包的開發,最後獲得研發專題冠軍殊榮。

業師、培訓課程系統性帶領,加入 5G 創新研發

同時,「企業常反映學生在學校學的知識實際上沒辦法用,所以我們開的課要符合企業實戰需求。」呂正華說明, 5G+ 新星計畫也提供系統性的線上課程,特別引進諾基亞貝爾實驗室(Nokia Bell Labs)等 5G 專業培訓課程,並規劃包括天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、 SDN/ NFV(軟體定義網路/網路虛擬化)等 6 大領域職能地圖。仁寶電腦、雲達科技、亞旭電腦等企業都將其納入內部教育訓練規劃,也採用 5G JUMP 的線上課程強化員工 5G 職能。

計畫也與交大產業加速器( IAPS )、臺科大育成中心等機構合作培育創新應用師資,以帶領新創公司加速 5G 應用服務的開發,目前已成功培育 23 名業師顧問並輔導 12 組新創團隊,更有 2 家新創公司從去年接受輔導的角色,到今年成功商轉並擔任計畫的出題企業,形成正向循環。

呂正華說,5G 跨域應用是非走不可的路,臺灣已擁有完整 5G 生態系的基礎能量,涵蓋半導體、電子零組件、伺服器、網通與終端設備等產業,馬步紮得穩、紮得深,可在國際競爭中站穩腳步。 5G 新星計畫將作為產學培育人才的溝通橋樑,期待未來培養出更多生力軍,加速臺灣邁入 5G 紀元的步伐。

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