今年進軍韓國!M17 Entertainmen 宣布新任營運長,盼直播金羽獎成第四金

而會後訪談,黃立成面對記者提問近日蘋果報導中,其個人另外創辦的區塊鏈專案之秘銀幣疑似炒作的指控,他僅簡短表示第一「沒有叫任何人投資秘銀」,第二台灣人做的秘銀「很屌」,隨即表示希望將重點放在今日的 M17 直播,婉拒了進一步的提問。
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17 Media創辦人黃立成與 M17 Entertainment集團營運長張牧寧攜手出席,為《第二屆華人直播金羽獎》揭開序幕,photo credit: M17 Entertainment
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以行動直播起家,現跨足泛娛樂產業的 17 Media 召開記者會,為 5/19 的直播金羽獎暖身。會中除了分享 17 Media 去年的直播數據,也宣布由任職美國國家儀器與甲骨文,後來創辦 RedAtoms 行動遊戲社群平台的張牧寧來擔任營運長。

而會後訪談時,黃立成面對記者提問近日蘋果報導中,其個人另外創辦的區塊鏈專案之秘銀幣疑似炒作的指控,他僅簡短表示第一「沒有叫任何人投資秘銀」,第二台灣人做的秘銀「很屌」,隨即表示希望將重點放在今日的 M17 直播,婉拒了進一步的提問。

以下內容取自 M17 Entertaiment 官方新聞稿。

17 Media 致力深化台灣即時互動媒體內容,為鼓勵創意人才勇敢追夢、實踐自我舞台,將於 5 月 19 日在台大體育館舉辦華人直播年度盛典-17 Media《第二屆華人直播金羽獎》,以「金羽飄揚 榮耀 17」為主題磅礴登場,並透過網友票選出台、港、日、大馬共 700 位主播參與盛典,激發直播互動潛能。

集團新任營運長   宣示擴大亞洲 17 Media 主市佔、強攻日本直播地盤

因應企業規模與版圖的快速擴張,M17 Entertainment 集團執行長潘杰賢任命張牧寧為集團新任營運長,將發揮其在科技與即時互動媒體經歷,整合集團旗下直播、交友、娛樂、電競等資源,緊守即時互動媒體內容質量,深化集團多角化經營與發展。

M17 Entertainment 集團新任營運長張牧寧樂觀表示:「很高興能夠加入 M17 Entertainment 這個團隊!過去在海外任職期間常聽聞 17 Media 帶領台灣直播產業在亞洲起飛,在國外也看到許多集團的相關新聞,為此也加深我在企業內對自己與達成公司目標的要求。」並宣示,去年 9 月 17 Media 落地日本時在當地的市場僅排名第四,半年內衝上第二名,今年的目標是在日本持續推動更多業務範圍,並將集團版圖延伸至韓國市場,積極在台為傳統媒體做數位轉型,成為台灣傳媒數位轉型的重要推手。

即時互動媒體發展蓬勃   17 Media 簽約主播人數一季內翻倍

即時互動媒體龍頭 17 Media 自 2015 上線以來成績斐然,目前全球註冊用戶數達 4,000 萬,平台上各具特色的主播,也成功搶佔用戶的關注。根據統計,用戶平均單次停留時間達到 45 分鐘,M17 Entertainment 集團財務長顧尚修表示:「預計 2018 年全球簽約主播數量達到 5,000 人的目標,已經於 2018 第一季成功達標,全球共有超過 7,000 位簽約主播,在短短一季內快速成長近 50%,下個目標是全球簽約主播達萬人。」

第二屆華人直播金羽獎更為不同特色的主播設立「專業歌唱」、「專業舞蹈」、「專業演奏」等特色獎項,在多元化的分眾下,本屆金羽獎共吸引超過 5,000 位主播參與,較第一屆激增 250%,且自 4 月初開放粉絲投票後,投票人數在一個月內就超過去年總投票數。

日、港、大馬人氣主播來台共襄盛舉     一展 17  Media 跨國格局

從本屆金羽獎參賽的主播國籍亦可展現 17 Media 在全球佈局上的成功。本屆共有 143 位來自香港、日本、馬來西亞的人氣主播共襄盛舉,其中日本主播在本屆金羽獎的表現相當搶眼,多項獎項排行榜都可以看到日本主播的身影,原因就在於日本市場的快速成長,17 Media 進入日本市場半年,目前更直指日本直播市場第一名寶座。

而各國即時互動媒體的發展成熟度不同,因此 17 Media 更專注於在地化的跨國經營。因香港文化與台灣相近,直播內容多以聊天、唱歌與粉絲互動,且 65% 的主播為主持專才;日本有近 5 成搞笑漫材的主播;而馬來西亞主播有近 7 成是新秀網紅,其中更不乏駐唱歌手。

金羽獎展現主播深厚實力   開創多元機會

在 2017 年首度舉辦的金羽獎,矢言成為台灣繼金馬、金鐘、金曲之後,第四個重要金獎,為現代人帶來更多優質的即時娛樂,相較於單向的大眾娛樂,直播更重視人與人之間最即時且真實的雙向互動、情感交流。獎項規劃以最易懂的人氣為評選標準,讓評選的結果交給收看的觀眾,使每一個觀眾的喜好成為最直接的支持,並給予獲獎的主播有機會朝向其他表演領域發展。

連續第兩年舉辦的華人直播金羽獎規模再擴大,邀請到陳勢安、盧廣仲、林宥嘉、李佳薇、葛仲珊等歌王歌后擔任表演嘉賓,更希望透過金羽獎的舞台,激勵主播鑽研自己的各項實力。17 Media 也將透過專業的教育訓練深度培育直播專才,為不同領域的主播開創更多發展契機。

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數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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