年薪四百萬還是好難熬,矽谷科技新貴大多兩年就走人

矽谷生活壓力其實真的很大呀....
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本文來自合作媒體 聯合新聞網 ,INSIDE 授權轉載

每當媒體傳出科技產業令人吃驚的高薪與工作福利、辦公環境,總是得到民眾一片稱羨的反應。科技新貴被歸類為集聰明才智與財富於一身的人生勝利組,但是身處時刻求新求變的產業中,要揹負的工作壓力常超乎一般人的想像。因此即便是光鮮亮麗的科技業,也總是需要不斷處理員工跳槽與高離職率的人力問題。

根據美國 Glassdoor 的數據統計,2017 年起薪最高的 25 間科技公司中,較為大家所熟知的有以下幾家。

  • 第 21 名:Dropbox,14 萬美元,約台幣 414 萬元。提供雲端儲存和分享的服務。
  • 第 17 名:Twitter,14 萬 2000 美元,約台幣 420 萬元。知名的社交媒體。
  • 第 15 名:微軟,14 萬 4000 美元,約台幣 426 萬元。全球最大的軟體公司,以 Windows 操作系統和 Office 軟體聞名。
  • 第 9 名:LinkedIn,15 萬美元,約台幣 444 萬元。求職求才的社交媒體,提供公司職位與求職者的媒合。
  • 第 7 名:亞馬遜 Lab126,15 萬 2800 美元,約台幣 452 萬元。亞馬遜 Lab126 是以網路商店起家的亞馬遜於舊金山灣區設立的研發團隊。
  • 第 5 名:Facebook,15 萬 5000 美元,約台幣 459 萬元。最近因使用者資料外洩再度受世界矚目的臉書。
  • 第 4 名:Google,15 萬 5250 美元,約台幣 459 萬 6 千元。全球最知名的網路搜尋平台、工具,陸續提供如電子郵件、地圖導航等各式網路服務。

以上統計資料來自於數千多名員工的薪資報告。除了上述的薪資外,每家公司都還支付了總價值超過 12 萬美元的獎金和股票給員工。

而從美國《商業內幕》一篇關於科技業平均年資的報導中,可以看出這些科技公司員工任職時間,普遍無法超過兩年。Facebook 的員工平均年資算是其中比較長的,有 2.02 年。Google 的年資為 1. 90 年、蘋果是 1. 85 年,亞馬遜則是 1. 84 年。Twitter 和微軟則為 1. 83 年和 1. 81 年。


「 2021 科睿唯安創新論壇」釋放智慧財產力量,超前部署競爭優勢

專業資訊服務提供者科睿唯安( Clarivate ),將於 6 月 25 日下午舉辦線上創新論壇,邀請多位來自全球不同產業的專家齊聚一堂,分享如何釋放智慧財產力量。
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商業競爭環境快速變遷,加上受到新冠肺炎疫情的侵襲,加速數位轉型已是頂尖機構能否保持競爭優勢及持續成長的關鍵。企業面對來自四面八方的壓力,卻依然能夠生存營運,其共同特色為掌握大數據分析洞察、以數據驅動決策、著重發展良好的創新技術,並以更快的速度及效率將成果推向市場;其中,聰明運用智慧財產資料,是成功商業策略的核心所在。

全球領先的專業資訊服務提供者科睿唯安( Clarivate )將於 6 月 25 日下午舉辦線上創新論壇( Clarivate Innovation Forum ),邀請多位來自全球不同產業的專家齊聚一堂,分享如何釋放智慧財產力量,超前部署競爭優勢 ( Maximizing IP to Drive Strategic Advantage )。立即報名:「2021 科睿唯安創新論壇」

結合全球與在地專家觀點,橫跨多個產業的視野

在全球疫情尚未平緩下,科睿唯安採用線上論壇的形式,跨越國界藩籬,讓國內外業界專家可以一同分享自身經驗與觀察。國際與談貴賓陣容包括來自阿里巴巴( Alibaba )、江森自控 ( Johnson Controls )、漢高( Henkel )、聯想( Lenovo )、阿克蘇諾貝爾( AkzoNobel )、費列羅( Ferrero )等知名品牌的智權領導人,台灣本地嘉賓則包含工研院、友達光電與台耀化學。

產業的多樣性也是本次論壇的看點,智慧財產包含專利、商標、工業設計、營業秘密、著作權等多種手段與形式,以往針對創新與智慧財產策略的討論,較少觸及產業結構、企業文化、市場趨勢等影響策略制定的各種因素,例如在高科技與生技製藥領域,專利佈局影響了後續技術優勢、投資併購與成果轉化;而餐飲及消費品牌則可能更專注在商標與設計的保護。本次論壇的專家來自於不同產業,包含電商網路、消費電子、食品、高科技、智慧建築、塑化、生技製藥等,囊括 B2B 與 B2C 不同的市場挑戰與競爭態勢,他們將探討經營智慧財產權的策略思維在其中的異同。立即報名:「2021 科睿唯安創新論壇」

提升智慧財產的戰略地位,加速跨領域整合與產業創新

過往許多台灣機構以防禦及降低風險的思維在經營智慧財產,智權部門在組織內部常被視為成本中心,然而一些發展較成熟的大型企業與研究機構早已跟上國際潮流,正在積極活化這些無形資產,從選題開始就以經營戰略資產的思維將其價值發揮到最大化。另一方面,從手機、電動車到醫療裝置,現代發明皆需要更深更廣的專業技術,跨域整合已是大勢所趨,自全球疫情爆發以來更凸顯了策略聯盟的重要性,尤其智慧財產是跨界合作的重要基礎之一。本次論壇嘉賓來自產業界與研究機構,他們將分享如何透過產業趨勢、供應商與客戶、業務行銷、產品研發、甚至是董事會成員,來深度瞭解企業的內外部需求,並且整合資源以促進組織內部創新文化的良性循環,同時將智慧財產結合創新策略與商業佈局,成為經營管理階層在決策制定上的有力後盾。

科睿唯安提供企業與研究機構在創新過程中所需的專業知識和解決方案,涵蓋科學研究、生命科學與製藥、智慧財產權各個領域。除了每年透過智慧財產資訊評選全球百大創新機構( Top 100 Global Innovators ),亦不時透過旗下整合的專業資訊與大數據分析,提供產業技術的創新趨勢與洞察,協助企業與研發機構利用數據資訊制定決策,加速創新。

立即報名:「2021 科睿唯安創新論壇」

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