Facebook 直播兩週年!官方公開 5 大人氣直播秘訣

為了慶祝 Facebook 直播推出滿兩周年,Facebook 分享 5 個使用技巧讓人們探索更多關於直播的有趣功能。
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Photo credit: Facebook
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本文內容取自 Facebook 官方新聞稿。

Facebook 向全球用戶推出 Facebook 直播 在日前正式滿兩周年,為即時分享的格式開創了更多可能性。

自 2016 年開始,每天在 Facebook 上進行直播的數字逐年都平均上升了一倍之多,目前每天總共有 35 億則直播視訊,並且預估直播數將會持續增加。全球數億人都曾在 Facebook 上進行直播,與身在世界各地的朋友和家人分享精彩時刻。發佈商使用直播的數字也持續上升,去年在已認證的發佈商粉絲專頁上,每天平均播放的直播上升了 1.5 倍。

台灣也有越來越多用戶透過 Facebook 直播與親朋好友互動,不論是全國關注的世大運或花蓮地震現場直播視訊,或是日常的廚藝教學直播影片,Facebook 直播為所有台灣的用戶帶來了即時、多元的社群體驗,創造更多有意義的連結。

為了慶祝 Facebook 直播推出滿兩周年,Facebook 分享 5 個使用技巧讓人們探索更多關於直播的有趣功能。

1. 和朋友一起直播

用戶可以邀請任何地方的朋友一起加入直播視訊。當直播開始時,直播主可以簡單地選擇一位朋友或任一個在直播視訊中留言的人,邀請加入一起進行直播。而直播主可以選擇人像模式(portrait mode),被邀請加入直播的人便會出現在較小的影片框格中;或是選擇景觀模式(landscape mode),邀請加入直播的人,影像便會顯示在直播主的旁邊。在直播進行中時,直播主也能直接邀請不同的朋友一起加入當下的直播視訊。

2. 有趣的特效、濾鏡及塗鴉

當用戶開始用行動裝置直播時,可以直接點擊螢幕左下方的魔杖圖示,套用有趣的面具或濾鏡。而在選項中,用戶也有許多特效選擇,例如擴增實境的面具可以隨著用戶的動作及臉部表情,搭配張嘴或張開眼睛而顯示出令人驚喜的特效。用戶也可以選擇鉛筆圖示在直播進行中進行繪圖。

3. 使用電腦進行直播

如果用戶希望直播可以進行的更穩定或外接其他硬體設備,例如相機或其他串聯軟體進行直播,用戶也可以使用電腦進行直播。用戶可以在動態消息的編輯貼文的上方點擊直播視訊,接著簡單的加上敘述並選擇觀看直播的觀眾,被選擇的人們便可以看到直播視訊。

4. 創造短暫的直播視訊

用戶可以選擇在限時動態中直播視訊。從行動裝置上操作,可以點擊新增限時動態然後選擇直播的選項,開始直播後,用戶也可以選擇將直播影片在接下來 24 小時內儲存於限時動態或發佈至個人動態時報上,甚至也可以選擇完全不分享。

5. 在社團或活動中進行直播

用戶可以只在指定的社團或活動中進行直播。不論是桌上型電腦或行動裝置,當用戶參與一個社團或活動時,便可以在選擇要發佈的選項中點擊開始直播,而只有在同一個社團或活動的人們可以觀賞直播。

在 2016 年 6 月 8 日強颱尼伯侵台當天,東森新聞安排記者前往台灣北、中、南部地區進行 Facebook 直播,將颱風肆虐的第一手消息利用 Facebook Live API 結合外接的影像混合設備,顯示來自 6 個不同地點的消息,讓收看直播的觀眾能即時接收到那些受颱風影響最劇烈地區的最新消息。這部長達 40 分鐘的直播影像是第一個使用多螢幕進行 Facebook 直播的成功案例。在短短一天的時間,東森新聞的 Facebook 粉絲專頁增加了 10,000 名的追蹤用戶,而直播影片也觸及了 786,000 名用戶,更創造了高達 217,000 次的觀看次數。


數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

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