【快訊】全達換股併購智冠電子支付業務,智付寶與智通數位納入藍新科技!

遊戲大廠智冠與威盛集團旗下零組件通路商全達今 (26) 日因有重大訊息待公布,雙雙暫停交易,全達並於下午宣布,旗下子公司藍新科技將以換股方式併購智冠旗下智付寶與智通數位,藍新科技將成智付寶、智通數位與藍新金流 100% 持股母公司。
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Photo credit: 藍新科技、智付寶
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原文刊登於 鉅亨網 ,INSIDE 獲授權轉載。

遊戲大廠智冠 (5478-TW) 與威盛集團旗下零組件通路商全達 (8068-TW) 今 (26) 日因有重大訊息待公布,雙雙暫停交易,全達並於下午宣布,旗下子公司藍新科技將以換股方式併購智冠旗下智付寶與智通數位,藍新科技將成智付寶、智通數位與藍新金流 100% 持股母公司。

全達表示,在股權轉換完成後,藍新科技將成為藍新金流、智付寶與智通數位 100% 持股母公司,藍新科技將擁有智付寶「Pay2go 電子錢包」與轉投資的台灣電子支付「Ezpay 電子錢包」,並將擴大提供 O2O 支付服務,及與網路商店共同推廣活動與會員制的行動支付用戶,全力衝刺電子支付相關應用。

除電子支付平台外,全達指出,未來將針對「智付通 SPGATEWAY 第三方金流平台」、「藍新金流 NEWEBPAY」、「智付寶電子發票加值服務平台」、「旅行業代收轉付電子收據加值服務平台」、「藍新票券通平台」等平台,視市場發展方向,策略性進行產品平台整合。

智冠與全達將於下午 4 時召開重訊記者會,針對換股併購一事進行 說明

以下由 INSIDE 補充更新全達(8068)公告:

1. 事實發生日:107/01/26
2. 公司名稱:藍新科技股份有限公司
3. 與公司關係 (請輸入本公司或子公司):子公司
4. 相互持股比例:不適用
5. 發生緣由:

一、本公司為同業間之整合以降低成本、穩定經營,進而提升
競爭力及擴大營運規模,擬依企業併購法之規定,與藍新金流股份有限公司
(以下簡稱藍新金流)、智付寶股份有限公司(以下簡稱智付寶)以及智通
數位科技股份有限公司(以下簡稱智通)進行股份轉換,股份轉換完成後,
本公司將成為前述三家公司百分之百持股之母公司。

二、本公司持 76.4% 之子公司藍新金流,資本額為新台幣 1 千萬元,以第三方
支付服務業為主要營業項目。截至 106/09/30 該公司淨值為新台幣 11,611,176 元。

三、智付寶目前資本額為新台幣 5.5 億元,以專營電子支付業為其營運項目。
截至 106/09/30 該公司淨值為新台幣 386,731,465 元。主要股東為智冠科技 (股)
公司,持股比例為 89.19%。

四、智通數位目前資本額為新台幣 2 千萬元,以推展支付應用業務為主要營運
項目。截至 106/09/30 該公司淨值為新台幣 16,313,428 元,為智冠科技 (股)
公司 100%  持有之子公司。

五、本案之換股比例,係綜合參考 106 年 9 月 30 日各方之財務報表,並參酌公
司經營狀況、每股盈餘、每股淨值及未來展望等因素協議訂定,於股份轉換
基準日,由本公司依照增資發行新股之法定程序,按「智付寶」、「智通」及
「藍新金流」三方股東名簿所載各股東持有記名式普通股股份之情形,依以
下換股比例換發新股予股東:
「藍新金流」1 股換本公司 5.6667 股
「智付寶」1 股換本公司 1.0429 股
「智通」1 股換本公司 2.5359 股。

六、配合股份轉換各需發行新股 1,337,341、57,359,500 股以及 5,071,800 股,
共計發行普通股 63,768,641 股,每股面額 10 元,計新台幣 637,686,410
 元,分別換取藍新金流公司 236,000 股、智付寶公司 55,000,000 股以及智
通公司 2,000,000 股之股權,上述三家公司每股面額皆為 10 元,共計新台
幣 572,360,000 元。

6. 因應措施:不適用
7. 其他應敘明事項:無。

 


博弘雲端二度蟬聯 HR Asia 最佳雇主獎!打造公開透明職場環境,追求有意義的夥伴關係

台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink 二度榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」,其職場透明、重視人才資本、積極培育人才是獲獎關鍵。而如此向心凝聚的企業,營收也不斷創高,更預計在今年第四季將營運版圖拓展至東南亞,成立暨香港、上海後的海外第三據點。
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Photo Credit:博弘雲端科技
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台灣雲端服務領導品牌博弘雲端科技 Nextlink,從 330 家企業中脫穎而出,二度榮獲由《HR Asia》所頒發的「亞洲最佳企業雇主獎」。博弘雲端科技總經理何冠生表示:「博弘雲端創立以來即以透明誠信為經營理念,我們非常重視每一位員工,並積極與同仁經營有意義的夥伴關係,很榮幸再次獲得 HR Asia 的肯定,非常感謝每位同仁的用心與努力,博弘也將持續提供優質的工作環境。」

2022「亞洲最佳企業雇主獎」共吸引了亞洲各國共 330 間企業報名,其中僅有 90 間企業獲得此殊榮,而博弘雲端科技在評鑑三大指標「企業核心文化」、「員工自我意識」、「團隊溝通協作」,各項分數上皆高於產業平均值;其中「企業核心文化」及「員工自我意識」部分更高於產業平均分數 20% 以上,顯見員工對於博弘核心精神的肯定與認同。

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博弘雲端科技二度蟬聯 HR Asia 亞洲最佳企業雇主獎。

打造透明職場,讓員工了解自己對公司的價值

從創立至今博弘以「誠信」、「極度透明」與「追求有意義的合作成果與關係」作為經營理念,對外以誠信服務客戶,為客戶爭取最佳利益;對內則鼓勵塑造公開透明的組織環境,給予同仁積極參與公司營運與決策的平台。藉由每月舉行月會,透明化公司營運及發展,博弘相信公開企業經營可讓員工了解公司的規劃,並認識自身對於公司的價值,進而達到與公司共同成長、一同前進的目的。何冠生表示:「我們希望員工間不只是把彼此當成同事,而是能成為共同追求有意義成果的夥伴。」

重視人才資本,積極培訓雲端產業人才

博弘相信「人才」是公司最重要的資本,除了對內積極傾聽員工聲音,並且提供員工專業技能訓練與原廠訓練外;對外也持續為業界培養雲端產業人才,舉辦「Bootcamp program」培訓課程,提供結構式培訓計畫。課程中除了安排公司內部資深講師開課教學,以及學長姊實習制度外,更安排 Amazon、Google 等原廠專業講師授課,讓全無經驗的新鮮人能從零到有學習雲端產業知識,為培養產業人才貢獻一己之力。

追求平衡生活,鼓勵員工參與公益與運動

除了員工自身與公司的成長外,博弘雲端科技亦重視家庭關係與平衡生活,鼓勵員工追求工作與生活平衡,特別規劃家庭日及 Meaningful Day 有薪假,其中家庭日更可申請津貼,鼓勵員工在休假期間與家人共享時光;也期透由 Meaningful Day 鼓勵同仁參與公益活動及各項運動,樂於工作生活中。

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博弘雲端科技不定時舉辦員工活動凝聚團隊向心力。

立足台灣放眼亞太,Q4 啟動海外第三據點

公司成員的肯定也帶動了公司營運表現,因疫情所帶動的數位化浪潮正盛,博弘自 2020 年開始,營收表現不斷創新高,2022 上半年的業績較去年疫情爆發時更成長了 64%。何冠生表示:「看好後疫情時代企業對於數位及上雲需求的持續增長,我們 Q4 預計將營運版圖拓展至東南亞,成立暨香港、上海後的海外第三據點。」希望以博弘堅強的技術團隊與多年客戶服務經驗,提供亞太區企業更全面的雲端服務體驗。

本文章內容由「博弘雲端科技」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。