從 25000 個職缺中,提煉出矽谷各大科技公司的企業文化

企業文化問人資準嗎?不如從職缺的用字來做數據分析吧!
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原文刊登於 36Kr,INSIDE 獲授權轉載。

大型科技公司都十分注重企業文化,求職者在選擇公司時也會考慮企業文化這一因素。但一個公司真正的企業文化是否就如這家公司所宣揚的那樣呢?本文作者 Kieran Snyder 從一個獨特的角度出發,透過  Textio 對十大科技企業人資經理對於去年發佈的 25060 個職位描述的特色詞彙進行了分析和總結,透過這些頻繁出現、一致被提及的詞彙或許可以一窺這些科技公司的企業文化。

假如你將 1000 個人召集在一起,並給出了一條很簡單的指示:在一分鐘之內,每個人都唱出自己最喜歡的那首歌。應該很容易就能想像場面有多混亂。1000 種不同的聲音瞬間爆發出不同的音樂,有許多甚至不在調上,毫無協調性可言。

這就像是你叫公司的 1000 名人資經理就一個崗位分別給出他們的工作描述時所發生的情景一樣。1000 個不同的人說出的都是不同的東西,很多人說的都不在重點上,並且很難找到什麼協調一致的內容。

那現在再想像一下,聽到「唱出你喜歡的那首歌」這句指示之後,這 1000 個人開始齊唱《We Will Rock You》。看到這樣的場景,你可能會覺得這巧合未免也太怪異了。但更有可能的是,你會開始想去尋找一個合乎邏輯的解釋。他們是都在跟著某個電台唱嗎?他們是同一個合唱團的人嗎?是什麼讓他們在沒有提前討論的情況下選擇了同一首歌呢?

同樣,如果 1000 名人資經理,儘管崗位不同,招聘需求不同,但他們發佈所需崗位描述時使用的是完全相同的語言,你肯定也會感到驚訝。在大型企業中,不可能有上千人偶然使用相同的詞彙,在這其中所浮現出來的共同模式體現了你真正重視的東西。

有時候,真實的模式可能與公司對外所說的自己所珍視的東西並不一致。例如你們的公關說的是工作與生活的平衡,而你的團隊一直努力宣揚的是努力的工作,痛快的玩,那你的團隊說的才是真話。

鑒於有這樣的情形存在,我們透過 Textio 對十家知名科技公司所發佈的公共職位上最常用的特色詞彙進行了總結。每家公司的特色詞彙都是根據數據統計分析得來,這些特色詞彙明顯比在其他公司工作描述中出現的次數要多,而且往往出現頻率也高於產業平均。以下是十大科技公司發佈的職位描述中最常出現的特色詞彙:

 

Photo cedit: Texio

在招募過程中,往往會談到企業文化這個話題。公司也會投入大量的時間和金錢來塑造自己在職場的品牌形象。但無論你怎樣有意地去塑造,公司文化環境的真相都藏在團隊溝通時會用到的語言裡,尤其是當整個公司都不約而同地頻繁提到同樣的詞彙或語句時。

改變你所使用的文字並不會在短期之內改變你們的公司文化。但是,有意識地實現語言一致的確能形成一種責任感,讓所有成員都朝向你們所渴望的環境方向努力,語言也是實踐目標的第一步。

*關於數據集:本次,Textio 分析了亞馬遜、蘋果、Facebook、Google、微軟、Netflix、Salesforce、Slack、Twitter 和 Uber 在去年發佈的 25060 個職位。其中蘋果、Slack、Twitter 以及微軟的一些部門是 Textio 的客戶。


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