年薪上看300萬台幣!豐田集團旗下日本 DENSO 首度來台招募 AI 工程師

除了職務內容具前瞻性外,此次首度來台徵才提供上看 300 萬台幣的優渥薪資、完善員工福利以及舒適的工作環境;海外工作機會能與來自不同地區的人才交流、學習,拓展自身在國際網絡上的視野。即日起至11月6日止,DENSO 徵才網站開放面試報名
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豐田集團旗下的日本 DENSO, 此次首度來台招募 AI 工程師,將於 11/18、11/19 進行面試,期能與頂尖人才攜手掌握趨勢,迎接未來無限商機。以下為他們的新聞稿:

 AI 人工智慧是全球各領域發展的重要趨勢,Tesla、Audi、Google、蘋果、GPU 大廠 NVIDIA 等汽車和科技產業皆爭相投入發展。在今年的法蘭克福車展上各大國際車廠更紛紛展示全新 AI 智慧科技概念車,宣告自動駕駛時代正式來臨;根據英特爾報告指出,預計自動駕駛將在 2017-2020 年成為市場主流,至 2035 年將創造高達 8000 億美元市場規模。因應未來趨勢,身為世界第三大汽車零件供應商,致力於不斷研發、精進核心技術,培育相關人才。

AI 工程師招募中 歡迎 IT 領域人才加入

AI 智慧科技在汽車領域的運用已然翻轉了汽車產業的面貌,相關人才的需求也將與日俱增;在全球超過 30 個國家設有子公司,擁有超過 15 萬名員工的 DENSO 致力於不斷研發最先進的技術與系統,希望能邀請 IT 領域相關人才一同進入 AI 智慧科技的世界,與 DENSO 攜手發展自動駕駛相關技術,創造具有劃時代意義的產品和設備,不僅實現品牌在人、汽車、社會間的和諧發展的宗旨,同時成為開展未來移動新面貌的一員。

除了職務內容具前瞻性外,此次首度來台徵才提供上看 300 萬台幣的優渥薪資、完善員工福利以及舒適的工作環境;海外工作機會能與來自不同地區的人才交流、學習,拓展自身在國際網絡上的視野。即日起至 11 月 6 日止,DENSO 徵才網站開放面試報名,上傳履歷並通過線上筆試後,即可參加 11/18、11/19 的現場面試,擁抱未來科技。

深入了解自動駕駛 研討未來移動新趨勢

針對掀起一波波科技熱潮的 AI 智慧科技,日本 DENSO 將以「自動操作、最先端機器學習的 IoT 及開闢新的移動性社會」為題,於 11/18 在台北舉行科技研討會。屆時將由在人工智慧、計算機視覺和機器人工程領域堪稱權威的美國卡內基梅隆大學榮譽教授金出武雄先生、日本 AI 研究領導者之一的杉山將教授及動畫圖像處理研究專家藤吉弘亘教授為首,並邀請活耀於自動駕駛領域中的 DENSO 工程師們一同帶領對於 AI 有興趣的民眾深入探討最前端的技術與知識,激盪出未來科技的新火花。

【AI 工程師招募中】

職缺 A:針對自動駕駛的影像識別、信號處理的迴路研發 (硬體工程師)

職缺 B:針對自動駕駛的機器學習技術的演算法研發 (軟體工程師)

職缺 C:先進軟體研究/先進系統技術研究(Advanced Global Cyber-Physical Systems Research)

職缺 D:服務科學研究 Serviceology Research

職缺 E:自動駕駛感測器融合開發工程師

工作地點:日本東京、愛知

語言條件:商用英文、基礎或會話日文程度

員工福利:個人宿舍、社宅、研修中心、交通費全額支付、退休金制度、房貸補助、股票持有制度、各種社會保險等

應徵方式:http://www.topcareer.jp/inter/job/detail/1922/ (報名截止日期 2017.11.06)

【DENSO A.I. Tech Seminar 台北技術研討會】

時間 :2017.11.18 上午 10:00-12:00

地點: 台北文創 6F 多功能廳 (臺北市信義區菸廠路 88 號)

報名網址: http://www.topcareer.jp/inter/event/detail/110/ (報名截止日期 2017.11.16)


不只是把交易搬到網路上!數位轉型3模式協助品牌再升級

數位轉型並不只是將實體商家搬到線上,要將數位的概念貫穿策略、組織、技術、文化等面向,才算是真正搭上數位轉型的列車。
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2020 年世界各國因為疫情的蔓延,讓許多企業都開始正視數位轉型的議題,然而台灣到了 2021 年才開始爆發大規模的疫情,也讓很多產業意識到數位轉型的重要性。新冠肺炎疫情帶來許多衝擊,居家辦公、遠端教學、餐廳禁止內用、市場分流等措施,也造成了生活模式及消費習慣的改變,對企業與商家而言,數位轉型成為迫切需求。以餐飲業而言,研究機構 IDC 指出,由於疫情影響,原先需要 2 年以上的數位轉型工作將壓縮到 2 個月以內完成,而另根據《數位時代》的調查,台灣已經有 85.7% 的組織及企業已展開數位轉型。新興的年輕消費族群身為數位原生代,對於數位科技更是運用自如,企業如何運用數位科技及數據幫助企業更精準接觸 TA、並營造更個人化的消費體驗,才是關鍵。

數位轉型並不只是將實體商家搬到線上,要將數位的概念貫穿策略、組織、技術、文化等面向,才算是真正搭上數位轉型的列車。針對數位轉型,全球企業巨擘 Google提出「數位獲客」、「數位科技」、「數位文化」轉型三支箭,指出企業應從線上觀察消費者的行為模式以理解消費者,進而調整數位策略,配合其行為進行個人化行銷或掌握流量,轉為實際業績;在數位獲客以前必須善用數位科技,利用雲端科技打造互相連結的平台;而營造合適的組織文化,培養更多數位人才,更是數位轉型後企業能夠永續經營的重要關鍵。

許多品牌也以此為基礎延伸數位轉型的概念,三模式Plus促進再產業升級:

數位X異業結盟 增加獲客

利用數據進行個人化行銷已是行之有年的數位轉型策略之一,數位廣告及行銷界也長期依賴第三方 cookie 精準追蹤用戶行為進行個人化行銷。在此基礎之上,也有許多品牌進一步融合數位及異業結盟,增加獲客數。如玉山銀行,過去銀行業的獲客模式主要為信用卡優惠,現在則把金融服務融入數位場景中,利用數位化銀行串聯多平台線上支付,擴大異業合作,也增加獲客數。旅遊平台 KKday 在疫情期間受到莫大衝擊,推出旅遊業雲端 SaaS 服務 「Rezio 預定系統」及「KKday 同業分銷平台」,整合旅遊業商品、訂單、金流等面向,攜手合作夥伴一起進行數位轉型,互相增加獲客數。

本土電商龍頭 PChome 24h購物也觀察消費者的消費模式,將數位服務融入異業串聯,如觀察到現代上班族的寄杯文化,因此與新型態咖啡寄杯 APP:CAFFÈCOIN 職人咖啡通行合作,集結全國 1000 家職人咖啡館,於線上儲值,跨店皆能兌換,輸入折扣碼送咖啡兌換金 ;或是看準永續消費的概念與永續時尚品牌 FYNE 合作,輸入折扣碼可享滿額折抵,且參加 FYNE 舉辦的舊衣回收傻瓜計劃,於活動期間透過 FYNE 官網申請不限品牌,舊衣回收可獲得紅利,紅利還可於 FYNE 官網消費折抵。

PChome 24h購物與新型態咖啡寄杯聯盟 CAFFÈCOIN 職人咖啡通行合作。

數位融入生活場景 

而品牌推出的服務要被應用才能增加獲利,品牌藉由數位技術融入生活場景,讓消費者更加離不開品牌服務。如 APPLE 開創的 Face ID,藉由擴大與 APP 通路合作,下載、入口網站、繳費解鎖都要靠 Face ID,也成功增加消費者對品牌商品的依賴度。看準現代人離不開網路地圖的服務,Inline 結合 Google Map 地圖定位服務,讓消費者使用 Google Map 搜尋餐廳或商家後,能直接在地圖下方的「訂位」鍵完成訂位服務,深入消費者生活場景,提升依賴及使用度。而 PChome 24h購物的金流服務 P 幣支付也不斷致力於融入消費者的生活場景,使用範圍從超商、水電費、停車場、買咖啡服務等層面融入消費者的生活,形成 PChome 的金流生態圈,其也支援最完善的行動支付服務,將數位工具完整融入生活場境,滿足消費者體驗。

數位科技擴大應用

隨著科技的推陳出新,行銷手法也不斷變化,尤其在 COVID-19 肆虐之下,新興的行銷 5.0 也應運而生,行銷 5.0 主要在於使用科技提升消費者體驗,如鼎泰豐早在 2016 年就陸續引進 Pepper 機器人及自助點餐機來減少消費者排隊等待的時間,提升顧客體驗,近來更結合物聯網技術,監測店內食品保持品質一致,是行銷 5.0 應用的先驅;IKEA 利用 AR 讓消費者可以將販售的家具擺放在現實生活空間,檢視產品是否符合自家風格。

鼎泰豐早已引進 Pepper 機器人協助候位、點餐系統,減少大量等待時間,優化消費者體驗。
IKEA 發布 APP「IKEA Place」讓消費者可以藉由 AR 技術,檢視產品放置在家中的感覺。圖片來源:IKEA Youtube

除了上述三模式,在企業及商家中樹立良好的數位文化更是能讓組織成為活水,在時代趨勢中不被淘汰。樹立良好的數位文化不外乎就是要培養許多數位人才,尤其是生長在數位原生代的 Z 世代們,從小浸淫在數位時代帶來的資訊爆炸環境,求知慾、學習力旺盛,應變能力強,對於科技運用能力更是嫻熟,

且多半不滿足於單一能力的培養,紛紛具有多元能力而成為斜槓族;除了技術性的能力之外,在軟實力上也不落人後,Z 世代勇於表達自我,也積極在社群媒體上求表現,甚至被稱為「孔雀世代」,同時也善於營造生活氛圍,重視工作與生活的平衡,貼近現代消費者的需求。

PChome 24h購物開辦電商線上課程,強化電商人才培育。

許多企業注意到 Z 世代的人才特質,開始運用在企業經營上,尤其在以數位為根基的電商產業,如 PChome 24h購物看到了 Z 世代人才的特質優勢,但苦於台灣並無系統性的電商培育資源,因此開辦電商線上課程,教授創意檔期策略、異業合作、社群入門及行銷提案等電商產業知識,培育人才回饋產業界。人才培育是數位轉型文化能夠保持滾動的重要因素,品牌應善加運用 Z 世代數位人才的特質,創造雙贏。

本文章內容由「戰國策傳播集團」提供,經關鍵評論網媒體集團廣編企劃編審。