INSIDE 前進 WCIT 悠遊卡館,帶您體驗行動支付新境界!

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▲展場上透過扭蛋示範行動支付便利,感應手機後出現電子單據即可進行轉蛋。
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一卡在手讓你暢行無阻,「悠遊卡」從交通票卷的使用,延伸到金融卡、學生證、門禁卡,提供多元服務已是市民生活的重要工具,成立 20 年至今發售超過 7000 萬張卡片,而在今年度 WCIT 世界資訊科技大會上,悠遊卡公司除了贊助大會 3500 張識別證與入場感應服務,今日林董事長親自到場為大家示範目前悠遊卡行動支付功能,同時也預告了幾項未來幾個月內會陸續推出的服務。

INSIDE 編輯在今日前往展場,一次體驗悠遊卡在行動支付上的各項應用,其中包含三大主軸:線上支付、QR Code 數位悠遊卡、以及透過 App 連結的行動支付,未來將會與電信公司和地方政府部門推出聯名卡、縣市民卡。


行動支付功能

展場上,透過扭蛋機台的示範讓大家直接體驗目前已實現行動支付之便利性,民眾只要至電信局將 Android 手機更換 NFC SIM ,搭載 App 即可使用行動支付功能,目前全台涵蓋超過 600 家的特約商店和機構已採取悠遊卡行動支付工具。

▲展場上透過扭蛋示範行動支付便利,感應手機後出現電子單據即可進行轉蛋。
▲展場上透過扭蛋示範行動支付便利,感應手機後出現電子單據即可進行轉蛋。

QR Code 數位悠遊卡

提供的是實體卡片以及虛擬悠遊卡線上帳密,可在線上進行交易,若是沒有 POS 機的攤販商家,顧客則是可直接掃取店家條碼進行扣款。目前已著手與市府 Pay.Taipei 技術串接,在或機關核准後,未來將可使用數位悠遊卡繳交各項行政規費,數位悠遊卡的用意在實現線上與線下的交易整合,讓持卡人更便於交易管理。

▲數位悠遊卡結合實體與虛擬帳戶,可在商家直接掃描 QR Code 進行扣款

藍芽技術突破 iOS 限制

在此展區,悠遊卡公司向大家介紹目前與以色列公司 WiseSec 共同研發的藍芽感應支付技術,這項技術的開發就是為了突破目前 iOS 手機無法開放使用的問題,此項技術在莫斯科地鐵已被採用,預計在今年底可以上線營運,未來不論是 Android 或 iOS 的使用者都能享受便利的悠遊行動支付。

▲未來將運用藍芽感應支付技術突破 iOS 機台限制

成立將近 20 年,支付超過五萬處的悠遊卡,在致力於數位化的過程,他們也正積極與政府部門溝通, 近日針對悠遊卡在申請數位悠遊卡時遭金管會阻礙之問題,對此悠遊卡公司指出,先前他們就已向金管會提出產品及業務資料說明,未來將持續溝通實現更多元的電子商務應用,今日也特別針對此事發出 聲明 ,同時林董事長感謝柯市長仗義直言!

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數位悠遊卡問題,林向愷:金管會預審官僚文化 是台灣金融發展絆腳石!


數位轉型玩真的!緯創資通設「DnA 數位學院」培養數位人才,長遠佈局站穩國際市場

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,其保持國際競爭力的方式,就是積極培育數位人才,甚至在企業內部辦學,為數位轉型做長遠計畫。
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Photo Credit:緯創資通
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緯創為美國財星雜誌 《Fortune》 全球 500 大企業,以強韌的電子資通訊產品享譽國際,不僅昆山廠於 2021 年獲得世界經濟論壇肯定、入選為燈塔工廠,更在近期延伸至台灣廠區,於新竹科學園區工廠導入 5G 企業專網來建立智慧工廠,利用 AR 智慧眼鏡的服務,透過遠距協作應用,提升生產效能。長期以來,緯創為持續推動變革,並在全球站穩領導地位,進行了一場「全員轉型」大改革。

企業內部辦學!緯創資通獨家「DnA 數位學院」培育人才最到位

數位轉型思維並不是工程師的專利,唯有全員融入數位 DnA,企業才能真正推動轉型齒輪,邁向進步創新的軌道。緯創非常明白這樣的道理,因此積極投入資源,將數位轉型視為長期計畫,甚至在企業內部辦學開課。

首先是「數位轉型微學習課程」,是所有緯創員工的入門必修課程。透過輕鬆活潑的科普影片,幫助員工快速了解數位轉型基礎知識,課程結束後還有測驗來檢視學習成效,亦可隨時回到教育訓練平台複習內容。除了全員「數位轉型微學習課程」,具備數位轉型潛力的員工,更有機會參與進階的數位轉型訓練,也就是緯創獨有的 「DnA 數位學院」 。

「DnA 數位學院」成立目的為建立緯創數位轉型能力,不僅訓練員工晉升為數位轉型專案領導者,更賦予員工舞台,主導規劃數位應用策略。最初由麥肯錫專業顧問公司協助舉辦課程,歷經兩年,現已轉變由完訓員工來規劃課程,傳承知識與經驗。由主管提名受訓員工,在通過面談審核後,學院依照員工在團隊的角色給予不同訓練,課程分別有 Translator、PO、Tech Lead 。

有別於一般課程,DnA 數位學院融入實際案例分享與模擬情境的練習,每一堂課程設計皆環環相扣,使員工擁有數據架構技術的基礎,以實現端到端連接和可追溯性,確實將所學化為所用。課程完訓後,員工能獲得認證的肯定及豐厚的獎金,逐步成為專業的數位轉型專案領導者 。

緯創成立「DnA數位學院」至今,成功培育超過近千名數位轉型專家,成為業界數位轉型人才培育的指標企業。

Photo Credit:緯創資通/「DnA 學院」主要開設 Translator、PO、Tech Lead等數位轉型課程。在課程完訓後,緯創頒發給員工專業認證及豐厚獎金,逐步培育員工兼具數位轉型領導力及跨域整合力,開拓員工多元職涯舞台。

由上而下轉型,由內而外改革!以實踐帶動轉變,建立高效工作模式

把所學發揮為所用,是緯創進行數位轉型最核心的目的之一,那些數位化的資訊不能淪為紙上談兵,或是少部分人的資源,而是要能成為團隊全員的基礎。推行數位轉型,最常面臨的挑戰是面對新工具的恐懼,因此從領導者開始以身作則,才能建立真正的數位管理新思維。

數位轉型是否到位?員工的感受最真實。緯創員工認為最大的改變是公司導入許多數位化工具,來推動專案的智慧化,例如: 建立數據共享平台,使員工能共享數據,提高設計端與製造端間的溝通效率,更透過培訓資源建立產品開發團隊,加速 5G、AIoT 產品開發及生產應用的敏捷開發與應變能力。 

此外,企業文化一向是數位轉型成功的關鍵—塑造敏捷精神、團隊彼此互信、鼓勵創新及勇於改變的氛圍,而團隊成員心態上的轉換,更是數位轉型最重要的前題,能讓企業上下一心並走在數位轉型的正軌上。緯創資通總經理暨緯創智能執行長沈慶堯侃侃而談說道,「在數位轉型的過程中,大家必須成為Leader(轉型推動者),從願景、定義用例、開發產品與推廣落地當中,洞察實情並產生效益,也就是產生 insight 與 impact。數位轉型沒有捷徑,只有擁抱變革並落地實作,才能實現轉型的願景。」

在數位轉型的路上,與緯創共同成長與創新

 Photo Credit:緯創資通/近年致力於車聯網、智慧工廠及智慧生活的技術突破與創新,透過全員數位轉型、強化員工的授權及賦能,加速緯創在 5G、AIoT 領域的敏捷開發與應變能力。

每一間企業都有屬於自己的數位轉型節奏與方法,而緯創值得學習的部分在於,建立一個讓員工主動參與、持續進步的學習機制,不僅帶動技術革新與事業成功,也讓每一位員工擁有自我加值的機會,未來無論面對什麼樣的挑戰,都能堅定的應對。

緯創事業版圖橫跨 5G、AIoT 應用在車聯網、智慧工廠、智慧生活等領域,具備豐富企業資源,得以在科技領域持續創新,掌握全球競爭力,同時有成熟完備的企業制度,給予員工優渥的薪資福利與國際發展舞台。想躍升成為跨域人才嗎? 那就準備好開放學習的心態,加入緯創與企業共同成長、開創精彩職涯。

更多訊息請見緯創資通-關鍵業務網站