如何招募並留住人才?Stack Overflow 營運長掌握這五大關鍵

「如果不能像對待股東一樣對待你們的開發人員,他們將會尋找另一家願意這樣對待他們的公司並為之工作。」隨著畢業求職季的到來,Stack Overflow 營運長發表了如何留住高質量的技術性人才的方法,其對於公司政策和人才培養的觀點,都有獨特之處。

【硬塞書摘】:《你的未來值多少?》- 避開黑天鵝事件的思考方法

這本書要教會你的就是如何用精算師的思維去思考、工作,並且規劃出你的人生藍圖,做出總總大大小小的決策,作者相信這讓他過上更好的人生。

總覺得周圍的人比自己強而沒自信、常常感到『自我懷疑』,這樣的『冒牌者症候群』你中了幾項?

不管你是職場成功企業家、一般上班族,甚至是最近即將畢業踏入社會的學生,就算你工作順利,在是別人眼中是優秀的學生,但你總是感覺周圍的人比你強,你的順利不過是因為大家還沒有識破你。隨著職場上競爭壓力的增大,許多人在惶恐中拼命掙扎,『冒牌者症候群』該怎麼解?

自學的時候,你是否曾經飽受分心之苦?

短短十分鐘的影片,我卻花了三倍、五倍甚至更多時間才能看完,到底發生了什麼事?

資深網路人給年輕人的十個職場建議

除了產業面的分析以外,我另外也給了這位小朋友一些關於職場上的建議,這是 Miula 自己將近二十年的工作職涯的心得,也在這邊與大家分享。

少說話,只要這 7 個問題,員工就能自己找到答案

多提問題,少提意見。看起來很容易?但想要克制你「好為人師」的本能,並不是一件容易的事。